结论：老板将加班费含在奖金里的做法可能不合法，您有权要求公司明确区分并支付加班费。
分析说明：
加班费的法律规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，应当获得加班费。加班费是劳动者因额外工作而应得的报酬，与奖金等福利性质不同。
- 加班费通常按照劳动者小时工资或日工资的一定比例计算，具体比例根据加班时间（工作日、休息日、法定节假日）的不同而有所差异。
奖金与加班费的区别：
- 奖金是公司根据劳动者的工作表现、业绩或公司盈利情况等给予的额外奖励，其发放标准和时间通常由公司自行决定。
- 加班费则是劳动者因加班而应得的法定报酬，其发放是强制性的，不受公司盈利或劳动者表现的影响。
老板做法的合法性分析：
- 如果老板将加班费含在奖金里，且没有明确告知劳动者，或者奖金的发放并不足以覆盖劳动者应得的加班费，那么这种做法可能构成违法。
- 劳动者有权要求公司明确区分加班费和奖金，并按照法律规定支付加班费。
行动建议：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接与老板沟通，明确表达您对加班费支付的关切和疑问。
- 要求公司出示相关的工资条和奖金发放记录，以核实加班费是否已被包含在内，并确认其金额是否符合法律规定。
收集证据：
- 如果公司拒绝支付加班费或无法提供合理的解释，您应开始收集相关证据，如加班记录、工资条、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，您可以考虑咨询专业律师（即我，李旻律师，专注于劳动纠纷等领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 在律师的指导下，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的加班费。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，尽量通过合法途径解决问题。
- 同时，也要关注自己的心理健康和职业发展。如果公司长期存在违法用工行为，且无法得到有效解决，您可能需要考虑寻找新的工作机会。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。