公司不提供工资条，并不意味着你就无法证明加班并获得加班费。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
工资条与加班证明的关系：
- 工资条通常是记录员工工资构成、发放时间等信息的凭证，但它并非证明加班的唯一证据。即使公司不提供工资条，你仍然可以通过其他方式来证明加班事实。
证明加班的其他方式：
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，这些都能直接反映你的出勤情况，包括加班时间。
- 工作记录：如工作邮件、工作报告、项目进度表等，这些记录可以显示你在正常工作时间之外仍在工作，从而证明加班。
- 同事证言：如果同事能够证明你加班的事实，他们的证言也可以作为证据。
- 公司通知或公告：如果公司曾发布过关于加班的通知或公告，这些文件也可以作为证明加班的证据。
加班费的法律依据：
- 根据《劳动法》和相关规定，员工在加班时，公司应当支付加班费。加班费的具体标准通常根据加班时间和工资基数来确定。
- 如果公司未支付加班费，你有权向公司提出异议，并要求公司支付。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
应对策略：
- 收集证据：首先，你需要尽可能收集能够证明加班的证据，如上述提到的考勤记录、工作记录等。
- 与公司沟通：在收集到足够证据后，你可以与公司进行沟通，要求公司支付加班费。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付加班费，或者你对加班费的计算有疑问，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总结与建议：公司不提供工资条并不妨碍你证明加班并获得加班费。关键在于你是否能够收集到足够的证据来支持你的主张。因此，我建议你平时注意保留与加班相关的证据，如考勤记录、工作记录等。如果遇到公司不支付加班费的情况，不要慌张，及时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。