针对您提出的“未发加班费且单位不提供考勤表、工资条”的问题，核心结论是：您有权要求单位支付加班费，并可通过合法途径获取考勤表、工资条作为维权证据；若单位拒绝，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是具体分析：

1. 单位未发加班费，您有权主张权益

根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应按以下标准支付加班费：

• 工作日加班：不低于工资的150%；
• 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
• 法定节假日加班：不低于工资的300%。

若单位未支付，您可先与单位协商，要求补发；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或直接申请劳动仲裁，主张加班费及可能的赔偿金。

2. 单位不提供考勤表、工资条，您可主动取证

考勤表和工资条是证明加班事实和工资标准的关键证据。若单位拒绝提供，您可通过以下方式取证：

• 自行记录考勤：如通过打卡记录、工作群通知、同事证言等证明加班时间；
• 要求单位书面说明：通过邮件、微信等书面形式要求单位提供工资构成及考勤记录，保留沟通记录；
• 申请劳动仲裁时要求单位举证：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应提供；否则将承担不利后果。

3. 维权途径：投诉或仲裁

• 向劳动监察部门投诉：适用于单位存在明显违法行为（如拒不支付加班费、拒不提供工资条），监察部门可责令单位改正并处罚；
• 申请劳动仲裁：若投诉未果或需主张经济补偿，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算；
• 证据保留：务必保存好与加班、工资相关的所有证据（如工作记录、沟通截图、银行流水等）；
• 专业协助：若案件复杂，可委托律师协助取证和仲裁，提高维权效率。

总结：单位未发加班费且拒不提供考勤表、工资条的行为已违法，您有权通过投诉或仲裁主张权益。建议先与单位协商并自行取证，若无法解决，及时启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。