公司不提供工资条和不支付加班费的行为，均属于违法。下面我将从工资条和加班费两个方面，为你详细分析：
工资条方面
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权。
工资条的重要性：
- 工资条详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项明细，以及社保、公积金、个税等各项扣除情况。这是劳动者了解自己收入情况的重要途径。
- 在劳动纠纷中，工资条是重要的证据之一。它能够帮助劳动者证明自己的工资水平，为维权提供有力支持。
违法后果：
- 如果公司不提供工资条，劳动者有权要求公司提供，并可以向劳动监察部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期改正，若因此给劳动者造成损害的，公司还应承担赔偿责任。
加班费方面
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准支付加班费。具体标准如下：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费的计算：
- 加班费的计算基于劳动者的日工资或小时工资。日工资通常按照月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算，小时工资则是日工资除以8小时。
- 例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。如果其在工作日加班2小时，那么应获得的加班费至少为68.97元（229.89元÷8小时×150%×2小时）。
违法后果：
- 如果公司不支付加班费，劳动者有权要求公司支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司可能面临补发加班费、支付赔偿金等法律责任。
建议与措施
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确要求公司提供工资条和支付加班费。通过友好协商，有时可以迅速解决问题。
- 投诉举报：如果公司拒绝或无视你的合理要求，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 法律援助：在必要时，你还可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律手段来维护自身权益。
综上所述，公司不提供工资条和不支付加班费的行为均属于违法。作为劳动者，你有权要求公司遵守相关法律法规，保障你的合法权益。如果遇到问题，不妨直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。