结论：用人单位不给工资条是违法的，同时，不提供劳动合同（在劳动者要求签订且用人单位未提供的情况下）也涉嫌违法。下面我将从这两个方面为你详细分析。
一、关于工资条
法律依据
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八条也强调了用人单位在招用劳动者时，应如实告知劳动者包括劳动报酬在内的多项工作信息，工资条正是这一知情权的具体体现。
工资条的重要性
- 工资条能让劳动者清晰了解自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细。
- 它是劳动者监督用人单位是否合规支付工资的重要依据，通过核对工资条，劳动者可以及时发现并解决工资支付中的问题。
- 在发生劳动争议时，工资条还可以作为劳动仲裁或诉讼的重要证据，帮助劳动者维护自己的合法权益。
法律责任与后果
- 若用人单位违反法律规定，不向劳动者发放工资条，劳动行政部门有权责令其限期改正。
- 若因不发工资条给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
劳动者维权途径
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通，明确要求发放工资条。
- 若沟通无果，可以通过工会或员工集体的方式向公司提出完善建议。
- 在必要时，向劳动保障行政部门进行举报，由行政部门介入调查并责令用人单位改正。
- 若以上途径均无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
二、关于劳动合同
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 这意味着，在劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。
不提供劳动合同的违法性
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者要求签订而用人单位拒绝，那么用人单位的行为就涉嫌违法。
- 不签订书面劳动合同，不仅损害了劳动者的合法权益，也使得用人单位在面临劳动争议时可能面临不利的法律后果。
劳动者的权益保障
- 劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：作为劳动者，你有权要求用人单位提供工资条和签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝提供或签订，你可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。