工资条上没有加班费，企业确实可能违法。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法定标准支付加班费。具体标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的：需支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的：则需支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、违法情形及后果

1. 未支付加班费的情形：

   • 企业要求员工加班，但未在工资条上体现加班费，也未以其他形式支付。
   • 企业以调休代替加班费，但不符合法律规定的条件（如休息日加班且无法安排补休时，仍需支付加班费；法定节假日加班不能以调休代替）。

2. 法律后果：

   • 行政处罚：劳动行政部门有权对企业进行责令改正、罚款等处罚。
   • 民事赔偿：员工有权要求企业支付拖欠的加班费，并可能获得相应的经济补偿。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果企业的行为构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人员可能面临刑事处罚。

三、特殊情况说明

1. 不定时工作制和综合计算工时工作制：

   • 对于实行这些特殊工时制度的企业，其加班时间和加班费的计算方式可能有所不同。
   • 这些制度需经过劳动行政部门审批，并按照特殊规定执行。例如，在综合计算工时工作制下，只要在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，就不视为加班。若超过部分，则应按规定支付加班费。

2. 自愿加班：

   • 如果劳动者是自愿加班，并非由用人单位安排，且没有证据表明企业强制要求加班，那么在这种情况下，企业可以不支付加班费。
   • 但这并不意味着企业可以随意鼓励或默许劳动者自愿加班而不给予任何补偿。劳动者的自愿加班也应在合理范围内，并应得到企业的适当关注和管理。

四、应对措施

1. 与企业协商：

   • 员工可以首先尝试与企业进行协商，要求支付加班费或调整工作安排。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，说明加班事实及未支付加班费的情况。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

五、实际建议

• 保留证据：员工在主张加班费时，应保留好相关证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现企业未支付加班费，员工应及时采取行动，避免超过诉讼时效而丧失维权机会。

综上所述，工资条上没有加班费，企业确实可能违法。员工在遇到这种情况时，应了解自己的权益和维权途径，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。