结论：工资条上加班费空白，仅写出勤30天，并不能直接证明公司没有支付加班费。要证明公司是否支付了加班费，需要综合考虑多种证据和因素。

分析说明：

1. 工资条的法律意义：

   • 工资条是员工了解自己工资构成和发放情况的重要依据，但它并不是证明加班费是否支付的唯一证据。
   • 工资条上加班费空白，可能意味着公司没有明确列出加班费项目，或者加班费与其他费用合并计算，但并不能直接说明公司没有支付加班费。

2. 出勤记录与加班费的关系：

   • 出勤30天只能证明员工在该月内的工作天数，但并不能直接证明加班的具体时长和是否支付了加班费。
   • 加班费是根据员工实际加班的时长和公司的加班费政策来计算的，因此，仅凭出勤天数无法判断加班费是否支付。

3. 证明加班费未支付的其他证据：

   • 加班记录：员工应保留自己的加班记录，包括加班的日期、时长和具体工作内容等，这些记录可以作为证明加班事实的直接证据。
   • 银行流水：如果公司通过银行转账方式支付工资，员工可以查询银行流水，看是否有额外的加班费转账记录。
   • 同事证言：如果有其他同事也经历了相同的加班情况，并且他们的工资条或银行流水中有加班费记录，那么这些同事的证言也可以作为辅助证据。
   • 公司政策或合同：如果公司有明确的加班费政策或劳动合同中有相关约定，员工可以依据这些政策或合同来主张自己的加班费权益。

4. 法律建议：

   • 如果员工怀疑公司没有支付加班费，首先应与公司进行沟通，要求公司提供加班费的支付记录或解释工资条上加班费空白的原因。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应保留好所有相关的证据，包括工资条、出勤记录、加班记录、银行流水等，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 员工应尽快收集并整理所有与加班费相关的证据，包括但不限于工资条、出勤记录、加班记录、银行流水等。
• 如果员工不确定如何收集或整理这些证据，或者对法律程序不熟悉，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。