如果工资条上未显示加班工资，但确实存在加班事实，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费。以下是我为你提供的详细解答和法律依据：

结论前置

劳动者应首先尝试与用人单位协商，要求支付加班费；若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，应分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬。

证据收集

为了证明加班事实，劳动者应收集以下证据：

1. 考勤记录：如电子打卡记录、纸质考勤表等。
2. 工作记录：如工作邮件、聊天记录、工作文档修改时间等。
3. 工作成果：如加班完成的项目报告、设计图纸等。
4. 同事证言：无直接利益关系的同事证明。
5. 工资条：证明劳动关系及工资支付情况。

协商与仲裁

1. 与用人单位协商：

   • 在收集了充分证据后，首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好协商。
   • 明确提出加班费的诉求，并展示相关证据。
   • 要求用人单位按照法律规定核算并支付加班费。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商无果，劳动者可在法定时效内（一般为离职后一年内）向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 附上所有相关证据，要求裁决用人单位支付加班费。
   • 如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总结与建议

面对工资条上未体现加班费的情况，劳动者应：

• 了解加班工资的计算标准。
• 积极收集加班证据。
• 与用人单位协商，要求支付加班费。
• 若协商不成，依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序，是成功维权的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。