关于你提到的“工资条加班明细不符合规定”的问题，我首先可以明确的是，如果加班明细确实不符合劳动法的相关规定，那么你有权要求单位进行更正，并补发相应的加班费。下面我会详细解释这个问题，并给出一些建议。
核心结论
- 加班费计算需符合劳动法：根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费应按照特定标准计算，即在标准工作日内延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 单位需依法整改：如果单位发放的加班费不符合上述规定，劳动行政部门可以责令其改正，并可能面临相应的法律责任。
详细解释与建议
核对加班明细：
- 首先，你需要仔细核对工资条上的加班明细，包括加班时间、加班类型（如平日加班、周末加班等）以及对应的加班费金额。
- 如果发现加班费计算标准低于劳动法规定的标准，或者单位没有按照实际加班时间支付加班费，那么你可以认定加班明细不符合规定。
与单位沟通：
- 在确认加班明细存在问题后，建议你首先与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，提出你的疑问和诉求。
- 你可以要求单位提供加班费计算的具体依据，并指出其不符合劳动法规定的地方。
向劳动行政部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，或者单位拒绝改正，你可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
- 投诉时，你需要提供相关的证据材料，如工资条、加班记录等，以便劳动行政部门进行调查和处理。
法律途径维权：
- 如果劳动行政部门的处理结果仍不能满足你的诉求，你还可以考虑通过法律途径来维权。
- 你可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权方式。在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
注意事项
- 在整个过程中，你需要保留好所有相关的证据材料，如工资条、加班记录、与单位的沟通记录等。
- 如果可能的话，你可以与其他同事进行沟通和交流，了解他们是否也遇到了类似的问题。如果有多人共同反映相同的问题，那么可能会更有力地推动单位进行整改。
总之，如果工资条上的加班明细不符合规定，你有权要求单位进行更正并补发相应的加班费。你可以通过与单位沟通、向劳动行政部门投诉以及法律途径维权等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。