过年期间未能配合加班扣绩效的行为，可能涉及用人单位侵犯劳动者合法权益的问题。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 加班的合法性

1. 法律规定：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2. 分析：如果过年期间的加班未经过与工会和劳动者的协商，或者加班时间超过了法律规定的限制，那么这种加班本身就是不合法的。

二. 扣绩效的合法性

1. 绩效考核原则：绩效考核应当基于公平、公正、公开的原则，与劳动者的实际工作表现相挂钩。
2. 分析：如果工资条上备注的扣绩效是因为劳动者未能配合不合法或不合理的加班，那么这种扣绩效的行为就可能违反了绩效考核的原则，进而侵犯了劳动者的合法权益。
3. 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。扣绩效实际上是对劳动者工资的扣减，如果扣减没有合法依据，就构成了克扣工资。

三. 劳动者的权益保护

1. 权益受损：如果劳动者因为未能配合不合理的加班而被扣绩效，那么其合法权益已经受到了损害。
2. 维权途径：劳动者可以与用人单位进行协商，要求纠正不合理的加班和扣绩效行为；如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，过年期间未能配合加班而被扣绩效的行为，如果加班本身不合法或扣绩效没有合法依据，那么这种扣绩效的行为就是不合法的。我建议劳动者首先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。