针对您提出的“因不加班被扣绩效”的问题，我将从以下几个方面为您提供详细、有深度的解答。
一、法律依据与解析
加班的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班需要基于自愿和协商的原则，且加班时间有限制。用人单位不能单方面强制要求员工加班。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应按照规定支付加班费。
绩效工资的性质：
- 绩效工资通常是根据员工的工作表现和业绩来确定的，与加班无直接关联。如果公司规章制度中未明确规定加班与绩效工资挂钩，那么仅因员工拒绝加班就扣减绩效工资是不合理的。
工资支付的法律规定：
- 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》也明确了可代扣工资的情况，但拒绝加班并不属于这些可代扣的情况之一。
二、处理办法与建议
与公司沟通协商：
- 首先，建议您与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解扣绩效的具体原因，并表达您的观点和诉求。
- 如果沟通无果，您可以利用公司内部的申诉机制，向更高层级领导或相关部门提出申诉，要求公正处理。
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留所有与扣绩效相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知、沟通记录等。这些证据将在后续处理中起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果公司内部解决途径无效，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的扣薪行为进行调查处理。
- 您还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、总结
综上所述，员工拒绝加班而被扣绩效奖金是不合法的。您应该了解自己的合法权益，并通过与公司沟通协商、保留证据、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。在面对不合理的扣薪行为时，请勇敢站出来，运用法律武器来保护自己。希望这些建议能对您有所帮助。