结论前置：针对您提出的“过年前不能请假，只能离职还要扣半个月绩效”的问题，这涉及到劳动法的相关规定以及您与公司之间的劳动合同内容。一般情况下，公司不能随意扣除员工绩效，更不能以此作为离职的条件。下面我将从多个角度为您详细分析。

1. 关于请假与离职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。如果公司无正当理由拒绝您的请假申请，这可能侵犯了您的合法权益。
   • 离职是员工的自由选择，公司不能以扣绩效等不正当手段强迫员工离职。如果公司以此相逼，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 关于绩效扣除的合法性：

   • 绩效扣除通常需要有明确的合同依据或公司规章制度作为支撑。如果公司没有事先与您约定或未在规章制度中明确规定离职时要扣除绩效，那么公司的做法可能是违法的。
   • 即使合同或规章制度中有相关规定，也需要确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已经向您进行了充分的告知和说明。

3. 应对建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如请假申请记录、公司拒绝请假的回复、劳动合同、公司规章制度等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持扣除您的绩效或采取其他不正当手段，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法扣除您的绩效或侵犯您的其他合法权益，您有权要求公司返还被扣除的绩效，并可能获得相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金。

额外提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私安全，避免在维权过程中泄露过多个人信息。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。