工厂计件工资条不明细，劳动者可以首先尝试与工厂进行沟通，要求提供详细的工资条。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。下面我将对此进行详细分析：

一. 工厂计件工资条不明细的法律分析

1. 工资条的明细要求：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当提供详细、清晰的工资条，以便劳动者了解自己的工资构成和各项扣款。计件工资作为工资的一种形式，也应当有明确的计算方式和明细。

2. 工厂的法定义务：工厂作为用人单位，有义务按照法律规定向劳动者提供详细的工资条。如果工资条不明细，可能构成对劳动者知情权的侵犯。

二. 劳动者的应对措施

1. 与工厂沟通：劳动者首先可以尝试与工厂的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达自己对工资条明细的需求，并要求工厂提供详细的工资条。

2. 向劳动监察部门投诉：如果与工厂沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对工厂的违法行为进行调查，并可能给予相应的行政处罚。

3. 提起劳动仲裁：如果劳动者认为自己的权益受到了严重侵害，还可以选择提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。

三. 实际案例与生活实例

• 例如，某工厂的员工发现工资条上只有总额，没有具体的计件数量和单价，导致员工无法核对自己的工资是否正确。在多次与工厂沟通无果后，员工向当地劳动监察部门投诉。经过调查，劳动监察部门发现工厂确实存在未提供详细工资条的问题，并依法对工厂进行了处罚。

我建议：劳动者在面对工厂计件工资条不明细的问题时，应首先尝试与工厂进行沟通。如果沟通无果，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。