针对工厂工资计件工价和产量不明确的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与工厂协商明确：
- 沟通协商：首先，你可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确计件工价和产量的计算方式。这是最直接且成本最低的方式，有助于双方达成共识，避免后续纠纷。
- 书面确认：在协商过程中，建议要求工厂出具书面文件，明确计件工价、产量计算方式以及工资支付标准等关键信息。这样，在后续出现争议时，你可以有明确的证据来支持自己的主张。
收集证据以备不时之需：
- 工作记录：保留好你的工作记录，包括每日或每月的产量、工作时间等。这些记录可以作为你计算工资的依据，也是证明你工作量的重要证据。
- 工资条或支付记录：确保你收到工资条或保留好工资支付记录，以便核对工资是否按照约定的计件工价和产量计算。如果发现工资有误，可以及时与工厂沟通并要求更正。
寻求法律援助或调解：
- 劳动监察部门：如果与工厂协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的劳动用工行为进行监督检查，并可以责令工厂改正违法行为。
- 劳动争议调解委员会：你也可以寻求劳动争议调解委员会的帮助。调解委员会可以组织双方进行调解，促成双方达成和解协议，从而快速解决纠纷。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 劳动仲裁：如果调解无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，裁决结果具有法律效力。
- 诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资计算相关的证据，如工作记录、工资条、支付记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。
- 及时行动：一旦发现工资计算存在问题，应及时与工厂沟通并采取措施。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而增加维权难度。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关的劳动法律法规将有助于你更好地维护自己的权益。你可以查阅相关的法律法规或咨询专业律师以获取更详细的法律信息。
若工厂的行为构成违法行为，你可能面临的法律后果及工厂的赔偿责任：
- 工厂违法行为：如果工厂未按照约定的计件工价和产量计算工资，或者存在其他违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未支付加班费等，都可能构成违法行为。
- 法律后果：工厂可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，工厂还需要承担向你支付拖欠工资、加班费等赔偿责任。
- 赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，工厂应当按照约定的计件工价和产量向你支付工资。如果工厂未按照约定支付工资，你需要承担支付拖欠工资、加班费以及可能的经济补偿金等赔偿责任。具体赔偿金额将根据你的实际损失和工厂的违法行为程度来确定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。