工厂工资没有明确到多少钱一小时，这确实是一个比较常见的问题，也可能会给劳动者带来一些困扰。不过别担心，我来给你详细解释一下这个问题应该怎么解决。
首先，我们要明确一点： 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当在与劳动者订立劳动合同时，明确约定劳动报酬的具体数额或者计算方法。如果工厂没有在劳动合同中明确工资标准，那么这是不符合法律规定的。
接下来，你可以采取以下几步来维护自己的权益：
与工厂协商：
- 你可以首先尝试与工厂的负责人或者人力资源部门进行协商，要求他们明确工资的具体数额或者计算方法。
- 在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，比如根据同行业同岗位的平均工资水平来设定工资标准。
查阅劳动合同和工厂规章制度：
- 仔细查阅你与工厂签订的劳动合同，看看是否有关于工资标准的其他约定或者条款。
- 同时，也可以查阅工厂的规章制度，看看是否有关于工资计算的相关规定。
向劳动监察部门投诉：
- 如果工厂拒绝明确工资标准，或者给出的工资标准不合理，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门会对工厂的违法行为进行调查，并依法进行处罚，同时也会帮助你维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或者提起诉讼：
- 如果经过协商和投诉都无法解决问题，你还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁或者提起诉讼时，你需要提供充分的证据来证明工厂存在违法行为，比如劳动合同、工资单、银行流水等。
最后，我想提醒你几点：
- 在与工厂协商或者投诉时，一定要保持冷静和理智，避免采取过激的行为。
- 一定要保留好与工厂沟通的记录和相关的证据，以便在需要时能够证明自己的诉求是合理的。
- 如果你在处理这个问题时遇到任何困难或者疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力帮助你解决问题。