首先，如果厂里承诺的小时工资与实际发放的不符，你有权要求厂里按照承诺的工资标准支付，或者寻求法律途径来维护自己的权益。下面我会详细解释你可以采取的措施：

1. 与厂里沟通：

   • 首先，尝试与厂里的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达你对工资差异的疑问和不满。
   • 提供你工作时的记录，如工时单、工资条等，作为你要求支付承诺工资的依据。
   • 尝试协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 了解劳动合同和法律法规：

   • 查阅你与厂里签订的劳动合同，看是否有关于工资标准的明确约定。
   • 了解当地的劳动法律法规，特别是关于工资支付和劳动者权益保护的规定。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与厂里沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理此事。
   • 提供你掌握的所有证据，包括劳动合同、工时记录、工资条等，以支持你的投诉。

4. 寻求法律援助或提起劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的要求，你可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和可能的结果。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工资问题相关的证据，包括沟通记录、劳动合同、工时记录、工资条等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

总之，面对厂里承诺与实际工资不符的情况，你应该积极采取措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。