工厂未按照合同约定的工资标准支付工资，构成违约行为。

一. 工厂违约分析

1. 合同约定：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。工厂与劳动者签订的合同中明确约定了工资标准为22元一小时，这是双方协商一致的结果，具有法律效力。
2. 实际支付：然而，工厂在实际发放工资时，却按照20元一小时的标准支付，这明显低于合同约定的工资标准。
3. 违约行为：工厂未按照合同约定的工资标准支付工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，也违反了双方签订的劳动合同的约定，构成违约行为。

二. 劳动者权益

1. 要求支付差额：劳动者有权要求工厂按照合同约定的工资标准支付差额部分，即每小时2元的差额。
2. 申请劳动仲裁：如果工厂拒绝支付差额部分，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 法律途径：在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，主张自己的权益，要求工厂承担违约责任。

三. 建议

我建议劳动者首先与工厂进行沟通，要求工厂按照合同约定的工资标准支付差额部分。如果沟通无果，劳动者可以保留相关证据，如劳动合同、工资条等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要详细陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。