结论：若劳动合同中明确约定了15号为工资发放日，而实际却延迟到20号发放，这一行为是否合法需视具体情况而定。若因合理客观因素导致延迟且用人单位及时说明情况，则可能合法；若无正当理由延迟，则构成违法行为。

详细分析：

1. 合同约定与合理顺延：

   • 劳动合同作为双方自愿达成的协议，具有法律约束力。若合同中明确约定了工资发放日期为每月15号，并且同时规定了在遇到节假日或特殊情况时可以适当顺延，那么因合理的客观因素（如银行系统故障、财务人员突发重大疾病等）导致的延迟发放，且用人单位及时向员工说明了情况，这种延迟通常可以被视为合法行为。因为这种情况下，延迟并非用人单位主观故意，而是由于不可抗力或意外情况导致。

2. 无正当理由的延迟：

   • 若用人单位没有合理的解释或事先的通知，仅仅因为自身资金周转困难、故意拖欠等原因，将工资发放时间从15号推迟到20号，则属于无故拖欠工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当按时支付给劳动者，不得无故拖欠。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并可以依法向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 违反劳动合同约定的后果：

   • 当劳动合同中明确规定工资发放时间，而用人单位未经劳动者同意擅自更改发放时间，即违反了劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这意味着，如果用人单位长期无故延迟发放工资，劳动者不仅有权要求补发工资，还有权解除劳动合同并获得经济补偿。

劳动者应对措施：

1. 协商沟通：

   • 在遇到工资延迟发放的情况时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并要求其尽快支付。通过协商沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。

2. 法律途径维权：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在某些情况下，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议： 工资的发放时间和方式应严格按照劳动合同和相关法律法规的规定执行。用人单位无故拖延工资发放是违法行为，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。在遇到类似问题时，我建议劳动者首先与用人单位进行协商沟通，了解原因并要求尽快支付；若协商无果，则应及时向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。如果您有任何关于婚姻家庭或合同纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。