结论前置：合同中“次月15、20号发工资”的表述，通常指用人单位在次月的15日和20日分两次发放工资，或根据具体约定选择其中一日发放。具体需结合合同条款的完整性、行业惯例及实际履行情况综合判断。以下是详细分析：

1. 条款的直接含义：分两次发放的可能性

• 若合同明确约定“次月15日、20日分别发放工资”，则用人单位需在次月的15日和20日分两次支付工资（例如：15日发基本工资，20日发绩效或奖金）。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，但未禁止分次支付。只要两次发放的总额符合约定，且不违反最低工资标准，法律上允许。

2. 条款的模糊性：可能存在单次发放的约定

• 若合同表述为“次月15-20日发工资”（用顿号或“至”连接），则可能指用人单位在次月的15日至20日期间任选一日发放工资。
• 风险提示：此类表述易引发争议，建议明确具体日期或缩短支付周期（如“次月15日前”），以避免用人单位拖延支付。

3. 行业惯例与实际履行的影响

• 行业差异：部分行业（如建筑、销售）可能因工资构成复杂（如提成、补贴）而分次发放，但需在合同中明确分次发放的规则。
• 实际履行优先：若用人单位长期按固定日期（如仅15日）发放，可视为对合同条款的变更，双方需以实际履行为准。

4. 劳动者的维权建议

• 核对合同全文：检查是否有其他条款补充说明发放方式（如“分两次发放，具体比例见附件”）。
• 保留证据：保存工资条、银行流水等记录，证明实际发放情况。
• 协商或投诉：若用人单位未按约定发放，可先协商；协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：合同条款的表述需尽可能明确，避免使用模糊连接词。若您对工资发放时间有疑问，或遇到拖欠工资的情况，可直接向我咨询，我会结合具体合同和实际情况为您分析。