针对您提出的“每月15日发工资合同怎么写”的问题，以下是一个详细且具有深度的解答，旨在帮助您理解并撰写出符合法律法规且保障双方权益的劳动合同条款。

一、合同基本框架

在撰写关于工资发放的劳动合同条款时，首先应确保合同的基本框架完整，包括但不限于：合同双方信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬（即工资条款）、社会保险与福利、劳动保护与劳动条件、合同的解除与终止、违约责任等。其中，劳动报酬部分是您关注的重点。

二、工资条款的具体撰写

在劳动报酬部分，关于每月15日发工资的条款可以这样撰写：

“第六条 劳动报酬

1. 工资标准：甲方（用人单位）根据乙方（劳动者）的工作岗位、技能水平及市场薪酬水平，确定乙方的月工资为人民币_元（大写：_元整）。

2. 发放时间：甲方应于每月15日（如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日）以货币形式支付乙方上月工资。工资支付记录应由乙方签字确认，并作为本合同附件保存。

3. 工资构成：乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资（如有）、加班工资（如有）及各类补贴（如有）。具体构成及计算方式详见附件《工资构成及计算说明》。

4. 特殊情况处理：

   • 新入职员工：从入职日起计算计薪天数，根据月薪和当月实际计薪天数计算工资，并于次月15日发放。
   • 离职员工：计算到离职日当天的工资，根据月薪和当月实际出勤天数（去除休息日）计算，并于离职当月15日（或双方协商确定的其他时间）发放。
   • 加班工资：乙方平时加班、周末加班及法定节假日加班的工资计算，按照国家相关法律法规及甲方规章制度执行，并随当月工资一并发放。

5. 调整机制：甲方可根据企业经营状况、市场薪酬水平变化及乙方工作表现，对乙方的工资进行调整。调整前，甲方应与乙方进行协商，并达成书面一致意见。”

三、法律依据与权益保障

在撰写工资条款时，务必确保条款内容符合《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规的要求。特别是关于工资发放时间、工资构成、加班工资计算等方面的规定，必须严格遵守，以保障劳动者的合法权益。

四、其他注意事项

1. 明确性：工资条款应尽可能明确、具体，避免使用模糊或歧义的表述。

2. 协商一致：在签订劳动合同时，双方应就工资条款进行充分协商，并达成一致意见。

3. 书面形式：工资条款应以书面形式体现在劳动合同中，并由双方签字盖章确认。

4. 附件补充：对于工资构成、计算方式等复杂内容，可以制作附件进行详细说明，并作为劳动合同的组成部分。

综上所述，撰写关于每月15日发工资的劳动合同条款时，应确保条款内容完整、明确、合法，并充分保障双方的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。