在合同中明确“每月15号发上个月工资”的条款时，您可以这样撰写，以确保条款的清晰性、合法性和有效性：
工资支付条款
根据《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，双方就工资支付事宜达成如下协议：
工资支付周期：甲方（用人单位）实行按月支付工资的制度，即乙方（劳动者）的工资以一个月为支付周期。
工资支付时间：甲方承诺于每月的15号（如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日）向乙方支付上个月的工资。工资支付以银行转账或其他双方认可的方式进行，确保乙方能够及时、足额地收到工资。
工资构成与计算：乙方的工资由基本工资、绩效工资（如有）、奖金（如有）及其他补贴（如有）等构成，具体金额及计算方式按照甲方的薪酬制度及乙方的岗位、级别、工作表现等因素确定。甲方将在每月工资支付时，向乙方提供详细的工资条，列明各项工资构成及金额。
特殊情况处理：如因不可抗力、财务处理需要或其他特殊原因导致甲方无法按时支付工资的，甲方将提前通知乙方，并说明原因及预计支付时间。同时，甲方将采取一切合理措施，尽快解决支付问题，确保乙方的合法权益不受损害。
法律责任：如甲方违反本条款约定，未按时、足额支付乙方工资的，甲方将承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠工资、加付赔偿金等。乙方有权依法向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在撰写此类条款时，务必确保以下几点：
合法性：条款内容必须符合《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规、规章的规定，不得违反法律法规的强制性要求。
明确性：条款内容应清晰、明确，避免产生歧义或误解。特别是关于工资支付时间、构成与计算方式等关键信息，应详细列明。
合理性：条款内容应兼顾用人单位与劳动者的利益，确保双方权益的平衡与保护。例如，在设定工资支付时间时，应给予用人单位必要的财务处理时间，同时也要考虑劳动者的经济需求和权益保护。
可操作性：条款内容应具有可操作性，便于双方在实际执行过程中进行操作和监督。例如，可以明确约定工资支付的方式、提供工资条的时间等具体细节。
希望以上内容能够对您有所帮助！如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或劳动行政部门。