结论前置：在劳务合同中明确工资按月发放的条款，需包含发放时间、发放方式、逾期责任等关键要素，以确保双方权益。以下是具体写法及注意事项：

1. 基础条款写法

在劳务合同中，可单独设立“工资支付”条款，示例如下：

第五条 工资支付

1. 甲方（用人单位）应于每月XX日（如5日、10日）前，以银行转账/现金方式支付乙方（劳动者）上月工资。
   
2. 工资标准为XX元/月（或按计时/计件方式计算），包含基本工资、绩效工资等（根据实际情况列明）。
   
3. 如遇法定节假日或休息日，工资支付日期顺延至最近的工作日。

关键点：

• 明确支付时间（具体日期或周期，如“每月最后一个工作日”）；
  
• 支付方式需双方认可（银行转账需留存账号，现金需签字确认）；
  
• 工资构成需清晰，避免模糊表述。

2. 逾期支付的责任条款

为保障劳动者权益，可增加逾期支付的违约责任，示例如下：

第六条 违约责任

1. 若甲方未按约定时间支付工资，每逾期一日，按未支付金额的XX%（如0.5%）向乙方支付违约金。
   
2. 逾期超过XX日（如15日），乙方有权解除合同，并要求甲方支付拖欠工资及违约金。

作用：

• 约束用人单位按时支付；
  
• 明确劳动者在违约时的救济途径。

3. 特殊情况处理

若存在试用期、加班工资等特殊情形，需单独约定：

第七条 特殊情况

1. 试用期工资为正式工资的XX%（不低于当地最低工资标准）。
   
2. 加班工资按国家规定计算（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。

注意：

• 试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准；
  
• 加班工资基数需明确（如以基本工资为基数）。

4. 法律合规性提示

• 最低工资标准：工资不得低于当地政府公布的最低工资标准（需查询最新数据）；
  
• 工资支付形式：优先选择银行转账，便于留存证据；
  
• 合同生效：条款需经双方签字/盖章确认，避免单方修改。

5. 示例合同片段

劳务合同  
甲方（用人单位）：_________  
乙方（劳动者）：_________  

**第三条 工作时间与工资**  
1. 乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。  
2. 甲方每月10日前支付乙方上月工资，工资标准为5000元/月（含基本工资3000元、绩效工资2000元）。  
3. 逾期支付的，甲方按日支付未付金额0.5%的违约金。  

甲方（盖章）：_________  
乙方（签字）：_________  
日期：_________  

总结：劳务合同中工资按月发放的条款需具体、明确，涵盖支付时间、方式、金额、违约责任等内容，并符合《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规。如有疑问，可直接向我咨询具体条款设计。