劳动合同中的每月工资条款是合同的重要组成部分，它应明确、具体地反映出双方约定的薪酬标准、支付方式及时间等关键信息。以下是一些关于如何在劳动合同中书写每月工资的建议：

一、明确薪酬标准

首先，应明确写出每月的薪酬金额。这个金额可以是固定的，也可以是固定与绩效相结合的。如果是固定与绩效相结合的薪酬制度，应分别明确固定薪酬的金额和绩效考核的办法。

• 固定月薪制：直接写明固定月薪的数额，如“每月工资为人民币XXXX元”。
• 固定+绩效：除了固定部分，还需明确绩效部分的计算方式或比例，如“每月固定工资为人民币XXXX元，另加绩效奖金，绩效奖金根据绩效考核结果确定”。

二、注明支付方式

支付方式也是劳动合同中必须明确的内容。应写明工资是通过银行转账、现金支付还是其他方式支付。同时，如果涉及不同的支付项目（如基本工资、奖金、津贴等），也应分别列明。

三、约定支付时间

支付时间同样重要，它关系到劳动者何时能收到工资。应明确写出工资支付的具体日期，如“每月XX日支付上月工资”。

四、考虑特殊情况

在劳动合同中，还应考虑到一些特殊情况下的工资支付问题，如加班工资、病假工资、年假工资等。这些特殊情况下的工资支付标准也应明确写入合同中。

• 加班工资：应明确加班工资的计算方式和支付标准，如“平时加班按工资的150%支付，休息日加班按工资的200%支付，法定节假日加班按工资的300%支付”。
• 病假、年假等：应明确这些假期期间的工资支付标准，如“病假期间按工资的XX%支付，年假期间按全额工资支付”。

五、遵守法律法规

在书写劳动合同中的每月工资条款时，必须遵守国家相关的劳动法律法规，确保合同内容的合法性和有效性。同时，双方应就工资条款进行充分协商，确保双方权益得到保障。

综上所述，劳动合同中的每月工资条款应明确、具体、合法，并充分考虑到各种可能的情况和因素。只有这样，才能确保双方权益得到妥善保护，避免未来可能出现的纠纷和争议。