核心要点：合同规定发工资日期与实际发薪日期不一致。
澄清意图：用户想了解合同规定的发工资日期与实际发薪日期不符，是否构成违约，以及可能的法律后果。
核心前提：用户与雇主或公司之间签订了合同，合同中明确规定了发工资的日期为20号，但实际发薪日期为25号。
针对这一情况，以下是我的分析：
合同违约的判定：
- 合同中明确规定了发工资的日期，这构成了双方之间的约定。
- 实际发薪日期晚于合同规定的日期，从表面上看，这构成了对合同约定的违反。
法律后果及应对措施：
- 首先，建议与雇主或公司的人力资源部门进行沟通，了解延迟发工资的具体原因，是否是由于某种合理且不可抗的原因导致的。
- 如果确实存在违约情况，且没有合理的解释或补救措施，员工有权要求雇主按照合同约定履行义务，并可能要求支付逾期利息或赔偿因此造成的损失。
- 在沟通无果的情况下，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作的建议：
- 在采取任何法律行动之前，务必保留好所有与发工资相关的证据，包括合同、工资单、银行流水等。
- 考虑到劳动关系的特殊性，建议优先通过协商和调解的方式解决问题，以维护双方的和谐关系。
综上所述，合同规定的发工资日期与实际发薪日期不一致，确实可能构成违约。但具体是否构成违约，以及如何处理这种情况，还需要根据具体情况来判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请随时向我咨询。