结论前置：公司约定15号发工资但25号才发，这种行为可能违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，员工有权要求公司按时支付工资，并可以视情况采取进一步的法律措施。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资的发放日期（如每月15号），那么公司就有义务按照约定时间支付工资。
   • 若公司未按照约定时间支付工资，即构成违约行为。员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能根据劳动合同的约定或公司规章制度要求公司支付违约金或赔偿损失。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的时间和方式，即应当按月支付，且不得无故拖欠。
   • 如果公司无故拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付拖欠的工资。同时，员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

3. 可能的法律后果：

   • 对于公司而言，无故拖欠工资可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的士气和忠诚度。
   • 对于员工而言，如果公司长期拖欠工资，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。此外，员工还可以通过法律途径追究公司的法律责任，要求公司支付拖欠的工资及相应的利息或赔偿金。

4. 建议措施：

   • 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解工资拖欠的原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，员工可以保留好相关的证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付拖欠的工资或无法给出合理的解释，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令公司支付拖欠的工资。
   • 寻求法律援助：如果问题无法得到妥善解决，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

示例说明： 假设员工小李与公司签订的劳动合同中明确约定了每月15号发放工资。然而，到了25号公司仍未发放工资。小李可以先与公司沟通了解原因，并要求公司尽快支付。如果公司拒绝支付或无法给出合理解释，小李可以向当地劳动监察部门投诉，并保留好工资条、劳动合同等证据。在劳动监察部门的介入下，公司最终支付了拖欠的工资。

进一步思考：

• 员工在维护自己权益的同时，也应了解公司的经营状况和财务状况，避免因为过度维权而对公司造成不必要的困扰。
• 公司应建立健全的工资支付制度，确保工资按时、足额支付给员工，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。

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