结论：劳动合同中约定的发薪时间在转正后是否仍然适用，主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司的实际执行情况。如果劳动合同中明确约定了转正后的发薪时间与试用期相同，那么转正后仍然是20号发工资；如果劳动合同中没有明确约定或者公司有另行规定，则需要根据具体情况来判断。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中的约定对于双方都具有法律约束力。
- 如果劳动合同中明确规定了发薪时间，并且特别指出转正后的发薪时间与试用期相同，那么用人单位应当按照这一约定来支付工资。
公司的实际执行情况：
- 尽管劳动合同中有约定，但用人单位在实际操作中可能会根据公司的财务状况、工资发放流程等因素对发薪时间进行微调。
- 如果公司有明确的规章制度或者通知，规定了转正后的发薪时间有所变动，并且这一变动是合理且合法的（例如，提前通知了劳动者并得到了劳动者的同意），那么用人单位可以按照新的发薪时间来支付工资。
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
建议：
- 查看劳动合同：首先，建议你仔细查看劳动合同中关于发薪时间的约定，特别是关于转正后发薪时间的条款。
- 与公司沟通：如果劳动合同中没有明确约定或者你对公司的实际执行情况有疑问，建议你与公司的人力资源部门或者财务部门进行沟通，了解转正后的具体发薪时间。
- 保留证据：无论发薪时间如何变动，都建议你保留好相关的工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
后续行动：
- 如果公司确实存在未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的情况，你可以先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动合同或者劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。