结论前置：

1. 若合同明确约定“每月20号发放上月工资”，则您12号入职后，本月工资应于下月20号发放（即次月20号发放本月12日至月底的工资）。
   
2. 若合同未明确“发放周期”（如未说明是“上月工资”还是“当月工资”），则需结合公司惯例或补充约定确定，可能存在争议。
   

核心前提与法律分析

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，工资发放需遵循以下原则：

1. 合同优先原则：若劳动合同明确约定“每月20号发放工资”，且未区分“上月”或“当月”，通常理解为发放上月工资（即次月20号发放本月工资）。例如：

   • 您12月12日入职，12月工资应于1月20日发放（包含12月12日至31日的工资）。
     
   • 若合同写明“每月20号发放当月工资”，则12月工资应于12月20日发放（但实践中较少见，因入职未满月）。
     

2. 未明确周期时的处理：

   • 若合同仅写“20号发放工资”，未说明是“上月”还是“当月”，可能引发争议。此时需参考：
     
     • 公司惯例：若公司一贯按“上月工资”发放，则您12月工资于1月20日发放；
       
     • 补充约定：可与公司协商明确发放周期；
       
     • 法律规定：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，未明确周期时，公司不得无故拖延。
       

3. 特殊情况：试用期工资

   • 试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低工资，发放时间与正式员工一致。
     

建议与风险提示

1. 核对合同条款：确认合同中是否明确“发放周期”（如“每月20号发放上月工资”）。
   
2. 与公司沟通：若条款模糊，可要求HR书面确认发放时间，避免后续纠纷。
   
3. 保留证据：保存入职通知、合同、工资条等，以备维权。
   

如有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合具体条款为您详细解答。