结论：当保安规定20号发工资，离职后的工资发放时间并不一定还是20号，具体取决于劳动合同中的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、支付时间等关键条款。因此，如果劳动合同中明确规定了离职后工资的发放时间（如20号），则公司应当按照约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定离职后工资的发放时间，那么就需要参考公司规章制度或相关法律法规来确定。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司会在规章制度中明确规定工资的发放时间，包括在职员工和离职员工的工资发放时间。如果公司规章制度中规定了离职后工资的发放时间（如20号或特定日期），则公司应当遵守这一规定。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定离职后工资的发放时间，或者规定与劳动合同相冲突，那么就需要以劳动合同为准，或者根据相关法律法规进行协商确定。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 对于离职员工的工资发放时间，虽然法律法规没有明确规定必须在离职当天或特定日期发放，但要求公司不得无故拖欠。因此，如果公司未能在合理时间内发放离职工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：在离职前，建议与用人单位确认离职工资的发放时间和方式，并保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资条等）。如果用人单位未能按时发放离职工资，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位：应当遵守相关法律法规和劳动合同约定，按时足额发放离职员工的工资。如果因特殊原因需要延迟发放，应当提前与劳动者沟通并说明原因，避免引发不必要的劳动纠纷。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在离职时存在未结清的债务或损坏公司财物等情况，公司有权在发放离职工资时进行相应扣减。但扣减部分必须合法合理，且应当提前告知劳动者并取得其同意。
• 如果劳动者与用人单位在离职工资发放问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议过程中，双方应当保持冷静和理性，尊重法律法规和劳动合同约定，避免采取过激行为。

总结与提醒：离职后工资的发放时间并不一定还是原定的发薪日（如20号），而是取决于劳动合同中的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在离职前，建议劳动者与用人单位确认离职工资的发放时间和方式，并保留好相关证据。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。