关于您提出的“月初一入职，九号离职，是否当月发工资”的问题，这主要取决于具体的公司规定、劳动合同条款以及当地的劳动法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，您需要查阅公司的员工手册或劳动合同，看是否有关于工资发放时间的明确规定。有些公司可能会规定员工必须工作满一定天数或完成某个工作周期才能享受当月工资。
   • 如果劳动合同或公司规定中明确指出了工资发放的具体条件和时间，那么您的情况是否当月发工资就应以这些规定为准。

2. 当地劳动法律法规：

   • 其次，不同地区的劳动法律法规对工资发放也有不同的规定。例如，有的地方可能规定员工只要在工作日内提供了劳动，就有权获得相应的工资。
   • 您需要了解并参考当地劳动法律法规的具体内容，以确定您的权益。

3. 实际情况分析：

   • 在一般情况下，如果员工在月初入职并在当月内离职，且已经为公司提供了劳动，那么根据公平原则，员工有权获得相应的工作日工资。
   • 但是，具体是否当月发工资，以及工资的具体数额，还需要根据公司的实际规定和当地的法律法规来确定。

综上所述，要确定您是否当月发工资，您需要查阅公司的具体规定、劳动合同以及当地的劳动法律法规。如果仍有疑问或争议，建议您与公司的人力资源部门进行沟通，或者咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更准确的解答。