核心结论：合同约定工资发放日为20日，遇到节假日时，工资发放时间通常顺延至节假日后的第一个工作日，但具体处理方式需结合合同约定、地方规定及行业惯例综合判断。以下分情况详细说明：
1. 合同有明确约定：以合同为准
- 若劳动合同或规章制度中明确约定“工资发放日遇节假日顺延至下一个工作日”，则按约定执行。例如：合同约定“每月20日发放工资，若20日为法定节假日，则顺延至节假日后第一个工作日”，此时用人单位无需承担延迟发放的责任。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第3条，依法订立的劳动合同具有约束力，双方应按约定履行义务。
2. 合同无约定：需结合地方规定处理
- 地方性法规优先：部分地区（如北京、上海、广东等）的工资支付条例明确规定，工资发放日遇节假日应提前至最近的工作日发放。例如：
- 《北京市工资支付规定》第10条：用人单位应至少每月支付一次工资，遇节假日应提前在最近的工作日支付；
- 《上海市企业工资支付办法》第6条：工资支付日遇节假日或休息日，应提前在之前的工作日支付。
- 无地方规定的情形：若当地无明确规定，则参照《工资支付暂行规定》第7条，工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日可顺延至节假日后第一个工作日。此时用人单位需承担通知义务，避免劳动者因不知情产生纠纷。
3. 行业惯例的参考作用
- 部分行业（如金融、建筑）可能因资金结算周期或行业惯例，对工资发放时间有特殊要求。例如：建筑行业可能因工程款结算延迟，导致工资发放顺延，但需符合最低工资支付标准及地方规定。
- 风险提示：行业惯例不能对抗法定义务，若地方规定明确要求提前发放，用人单位仍需遵守。
4. 用人单位未顺延的法律后果
- 若用人单位未按约定或规定顺延发放工资，可能构成拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
- 例外情形：因不可抗力（如自然灾害、疫情）导致延迟发放，用人单位需及时通知劳动者并说明理由，可免除部分责任。
行动建议
- 劳动者：
- 检查劳动合同或规章制度中是否有工资发放顺延的约定；
- 查询当地工资支付条例，确认是否要求提前发放；
- 若用人单位无故延迟发放，可先书面催告，保留证据后申请劳动仲裁。
- 用人单位：
- 在合同中明确工资发放顺延规则，避免歧义；
- 遇节假日时提前通知劳动者发放时间变更；
- 确保延迟发放有合法理由，避免被认定为拖欠工资。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。