关于约定月工资数和不满一个月的日工资数遇上节假日的计算方式，这主要取决于具体的工资支付规定以及节假日的性质（是否为法定假日或休息日）。以下是一些详细的分析和计算方式：

1. 月工资的计算与节假日：

   • 如果约定的月工资是固定的，且该月包含法定节假日，那么月工资通常不会因为节假日的存在而减少。也就是说，无论该月有多少个工作日或节假日，员工都应获得约定的全额月工资。

2. 不满一个月的日工资计算与节假日：

   • 当需要计算不满一个月的日工资时，情况会相对复杂一些。首先，要明确的是，日工资的计算通常基于月工资和该月的工作日天数。
   • 公式计算：
     • 日工资 = 月工资 / 该月的工作日天数
     • 在计算工作日天数时，应排除法定节假日和休息日（如果休息日不计入工作日的话，这取决于具体的劳动合同或公司规定）。但需要注意的是，如果节假日期间员工仍然需要工作（如加班），则这些天数应计入工作日天数，并按照相关规定支付加班费。
   • 举例说明：
     • 假设某员工月工资为5000元，某月有22个工作日（已排除法定节假日和休息日），则该员工的日工资为5000元 / 22天 ≈ 227.27元/天。
     • 如果该月包含法定节假日，但员工在节假日期间没有工作，则这些节假日不计入工作日天数，不影响日工资的计算。
     • 如果员工在节假日期间加班，则除了获得正常的日工资外，还应按照相关规定获得加班费。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工在节假日期间被安排加班，根据《劳动法》的规定，员工应获得不低于工资百分之三百的工资报酬（对于法定假日）或不低于工资百分之二百的工资报酬（对于休息日，如果不能安排补休的话）。
   • 这意味着，在计算节假日期间的工资时，除了考虑正常的日工资外，还需要考虑加班费的因素。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同中关于工资支付和节假日工作的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果员工对工资支付或节假日工作有疑问或争议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结：约定月工资数遇上节假日时，通常不会影响月工资的支付；而不满一个月的日工资数遇上节假日时，则需要根据具体的工作日天数和节假日性质进行计算。如果员工在节假日期间加班，还应按照相关规定获得加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。