“厂里劳务合同18十2小时”这一表述，通常指的是在劳务合同中约定的工作时间安排，即每天工作18小时，再加上额外的2小时（可能是加班、待命或其他形式的工作时间），但这样的工作时间安排在法律上是有严格限制的，且很可能违反了相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定的工作时间

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二、对“18十2小时”工作时间的分析

1. 明显超出法定工作时间：每天工作18小时，再加上额外的2小时，远远超出了法律规定的每日和每周工作时间上限。这样的工作时间安排对劳动者的身心健康将造成极大损害。
2. 可能涉及违法行为：用人单位如果强制劳动者按照这样的工作时间工作，很可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。劳动者有权拒绝这样的工作时间安排，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三、劳动者的权益保护

1. 拒绝不合理工作时间：劳动者有权拒绝用人单位提出的不合理工作时间安排，包括超出法定工作时间的工作要求。
2. 投诉与举报：如果用人单位坚持要求劳动者按照不合理的工作时间工作，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报，维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：在必要时，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

四、对用人单位的建议

1. 遵守法律法规：用人单位应严格遵守国家关于工作时间的法律法规，合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的身心健康。
2. 协商与沟通：如果因生产经营需要确实需要延长工作时间，用人单位应与工会和劳动者进行充分协商，并确保延长的工作时间在法律允许的范围内。
3. 提供合理补偿：对于因延长工作时间而给劳动者带来的额外负担，用人单位应提供合理的补偿，如加班费、调休等。

总结来说，“厂里劳务合同18十2小时”的工作时间安排是违法的，且对劳动者的身心健康造成极大损害。劳动者有权拒绝这样的工作时间安排，并可以通过投诉、举报或寻求法律援助等方式维护自己的合法权益。用人单位应严格遵守法律法规，合理安排劳动者的工作时间，并提供合理的补偿。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。