结论前置：针对您描述的劳务公司签订合同为22元一小时，但厂里实际支付17元一小时的情况，您可以通过以下途径来维权。
一、法律背景与依据
合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起施行，替代了原《合同法》）的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，对双方具有法律约束力。劳务公司与您签订的合同中明确约定了每小时的工资标准，厂里作为实际用工方，应当按照该标准支付工资。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准。厂里实际支付的工资低于合同约定，显然违反了劳动法的规定。
二、维权途径与建议
与劳务公司和厂里协商：
- 首先，您可以尝试与劳务公司和厂里进行协商，明确指出合同中的工资标准，并要求他们按照合同约定支付工资。协商过程中，您可以保留好相关证据，如合同、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，劳务公司和厂里需要按照裁决结果支付工资和可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者劳务公司和厂里拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出具有法律效力的判决。
三、注意事项与风险提示
保留好相关证据：
- 在维权过程中，保留好合同、工资条、工作记录等相关证据至关重要。这些证据将有助于证明您的诉求和劳务公司、厂里的违法行为。
注意维权时效：
- 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现权益受到侵害后及时采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果劳务公司和厂里被认定存在违法行为，他们可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。同时，他们的违法行为还可能影响其商业信誉和未来的业务发展。
最后，我建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并保留好相关证据以备后续使用。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。