核心结论：您合同约定工资为22元/小时，但实际发放为20元/小时，这属于用人单位未足额支付劳动报酬的违法行为，您有权通过法律途径追回差额并主张权益。以下是具体分析及建议：

1. 法律定性：用人单位构成违约

根据《劳动合同法》第17条、第29条及第30条，劳动合同中明确约定的工资标准（22元/小时）具有法律效力，用人单位必须按约履行。实际发放20元/小时，属于未足额支付劳动报酬，违反合同约定及《劳动法》第50条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”的规定。

2. 维权步骤：如何追回差额

（1）协商解决

• 操作：先与用人单位沟通，要求按合同补足差额（2元/小时×实际工作小时数），并保留书面沟通记录（如邮件、微信）。
• 注意：若用人单位承认差额但拖延支付，可要求出具书面还款计划。

（2）投诉举报

• 途径：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网），提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
• 结果：劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

（3）申请仲裁

• 条件：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  • 补足工资差额；
  • 支付经济补偿金（如因未足额支付工资被迫离职，可主张N个月工资补偿）；
  • 50%-100%加付赔偿金（需劳动行政部门先责令支付）。
• 时效：自知道权益受损之日起1年内提出。

3. 证据收集：关键材料清单

• 劳动合同：证明约定工资为22元/小时；
• 工资条/银行流水：证明实际发放20元/小时；
• 考勤记录：证明实际工作小时数；
• 沟通记录：与用人单位协商的证据（如邮件、录音）。

4. 风险提示：用人单位可能抗辩的理由

• 理由1：合同约定“含绩效工资”，实际未达标。
  • 反驳：需用人单位证明绩效扣除的合法依据（如明确考核制度且经您签字确认），否则仍需补足。
• 理由2：工资调整经您口头同意。
  • 反驳：工资调整需书面协议，口头约定无效。

5. 后续建议：预防风险

• 定期核对工资：每月核对工资条，发现问题立即提出；
• 书面确认变更：若用人单位提出调整工资，务必要求签订书面协议；
• 保留证据：所有与工资相关的文件、沟通记录均需留存。

总结：您的情况明确属于用人单位违约，可通过协商、投诉或仲裁追回差额。建议优先协商并保留证据，若无效则果断启动法律程序。如有进一步疑问或需协助计算具体差额，可直接向我咨询。