结论：一个月工作280个小时，工资20元一个小时，发了5600元钱，从工资计算的角度看，数额本身计算无误，但关键在于这样的工作时长是否合法，以及是否违反了关于工作时间和加班工资的规定。以下从几个方面进行详细分析：
一、工作时长合法性分析
标准工作时间：
- 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是标准的工作时间制度。
加班时间限制：
- 如果因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。这是加班时间的上限。
本案工作时长：
- 一个月工作280个小时，平均每天工作约9.33小时（280小时/30天），这明显超过了每日8小时的标准工作时间，也超过了每月36小时的加班时间上限。
二、工资计算合法性分析
基本工资计算：
- 按照20元一个小时计算，一个月工作280个小时，基本工资应为5600元（20元/小时 * 280小时）。从数额上看，工资计算无误。
加班工资计算：
- 如果这280个小时中包含了加班时间，那么加班工资的计算就至关重要。根据《劳动法》，工作日加班工资应不低于工资的150%，休息日加班工资应不低于工资的200%，法定节假日加班工资应不低于工资的300%。
- 在本案中，如果280个小时全部视为正常工作时间（这显然不合法），则工资计算无误；但如果其中包含了加班时间，且未按照法定标准支付加班工资，则工资发放不合法。
三、法律建议
核实工作时长：
- 首先，需要核实这280个小时中，有多少是正常工作时间，有多少是加班时间。如果加班时间超过了法定上限，那么用人单位就违反了《劳动法》关于工作时间的规定。
检查加班工资支付：
- 其次，需要检查用人单位是否按照法定标准支付了加班工资。如果未支付或支付不足，劳动者有权要求用人单位补足差额。
维权途径：
- 如果用人单位违反了关于工作时间和加班工资的规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、具体计算（假设存在加班情况）
假设一个月中，正常工作时间为176小时（22天*8小时），加班时间为104小时（280小时-176小时），且这104小时全部为工作日加班（为简化计算，不考虑休息日和法定节假日加班的更高标准）：
- 正常工资：176小时 * 20元/小时 = 3520元
- 加班工资：104小时 * 20元/小时 * 150% = 3120元
- 应发工资总额：3520元 + 3120元 = 6640元
在此假设下，实际发放的5600元工资低于应发工资总额6640元，因此用人单位存在未足额支付加班工资的情况。
综上所述，一个月工作280个小时，工资20元一个小时，发了5600元钱，从工资数额本身计算无误，但关键在于工作时长是否合法以及加班工资是否足额支付。如果存在超时加班或未足额支付加班工资的情况，用人单位就违反了相关法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。