劳动合同规定26天制但现在改为18天制，这一变更是否合法，需要具体分析劳动合同内容、公司规章制度及相关法律法规。以下是我的详细分析：

一. 劳动合同内容分析

1. 合同约定的工作日：

   • 劳动合同规定的工作日数对双方具有约束力。如果原劳动合同明确约定了26天制，公司单方面变更为18天制，可能构成对劳动合同的修改。
   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同。

2. 变更的合法性：

   • 如果公司希望变更工作日数，应与劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 未经协商或协商未达成一致，公司单方面变更劳动合同可能构成违法。

二. 公司规章制度及法律法规

1. 法定工作时间：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 劳动合同规定的工作日数不得违反上述法定工作时间限制。

2. 特殊工时制度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 如果公司所属行业或岗位符合特殊工时制度的条件，并已获得劳动行政部门的批准，则可能按照特殊工时制度执行。

三. 变更的合理性分析

1. 工作安排的合理性：

   • 劳动合同规定的工作日数应与公司的工作安排相匹配，确保劳动者有合理的休息时间和工作时间。
   • 将26天制变更为18天制，如果导致劳动者工作时间过长或休息时间不足，可能构成对劳动者权益的侵害。

2. 劳动者权益保护：

   • 无论劳动合同规定的工作日数如何变更，公司都应确保劳动者的合法权益不受侵害。
   • 如果变更导致劳动者权益受损，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律救济。

四. 建议与结论

1. 建议：

   • 劳动者应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自身权益和工作安排。
   • 如对公司变更工作日数有异议，应及时与公司沟通协商，并保留相关证据。
   • 如有必要，可寻求劳动行政部门或法律专业人士的帮助。

2. 结论：

   • 劳动合同规定26天制但现在改为18天制是否合法，取决于劳动合同的具体内容、公司规章制度及相关法律法规。
   • 未经劳动者同意，公司单方面变更劳动合同可能构成违法。
   • 劳动者应关注自身权益和工作安排的合理性，如有必要可寻求法律救济。

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