厂里说十六一小时结果工资算十元怎么办现在不做了-朱家涛律师

厂里说十六一小时结果工资算十元怎么办现在不做了-朱家涛律师｜法行宝

2026-05-29 劳动纠纷

结论：针对您反映的厂里承诺16元/小时但实际按10元/小时结算工资的情况，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从法律分析、维权步骤、注意事项三个角度展开说明：

1. 法律分析：用人单位行为是否违法

根据《劳动合同法》第十七条、第二十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位与劳动者约定的劳动报酬属于劳动合同必备条款，且必须以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。若您能证明双方曾明确约定16元/小时的工资标准（如书面合同、录音、聊天记录、工友证言等），而用人单位未按约定支付，则其行为构成违法，您有权要求补足差额。

关键点：

若未签订书面合同，但能通过其他证据证明约定工资标准（如入职时口头承诺、工资条备注、银行流水与工时记录的对应关系等），仍可主张权利。
若用人单位主张“试用期工资”“绩效扣减”等理由，需由其举证证明扣减的合法性（如劳动合同约定、规章制度公示等），否则仍需按约定支付。

2. 维权步骤：如何高效主张权利

（1）收集证据

证明劳动关系：劳动合同、工牌、考勤记录、工作证、工友证言等。
证明工资标准：入职时用人单位的书面承诺（如录用通知）、工资条、银行流水（显示实发工资与工时的对应关系）、与负责人沟通工资的录音或聊天记录。
证明实际工时：考勤记录、打卡记录、排班表、工友证言等。

（2）协商解决

向用人单位提出书面异议（保留送达证据，如邮件、短信、录音），要求按约定补足工资差额。若用人单位拒绝，可进入下一步。

（3）投诉举报

向当地劳动监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序或拨打12333查询联系方式），提交证据材料，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资差额。

（4）申请仲裁

若投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

补足工资差额（按16元/小时计算实际工时的应发工资，减去已发10元/小时的部分）；
若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（工作满6个月以上按1个月工资计算，不满6个月按半个月工资计算）。

仲裁时效：自离职之日起1年内提出。

3. 注意事项：避免维权风险

保留证据原件：所有证据需保留原始载体（如手机录音、聊天记录截图需保留原始文件），避免仅提供复印件或截图。
避免自动离职：若因用人单位拖欠工资被迫离职，建议通过书面方式（如邮件、短信）明确告知离职原因（“因贵司未按约定支付工资，现依法解除劳动合同”），以主张经济补偿金。
及时行动：劳动争议有1年仲裁时效，逾期可能丧失胜诉权。

建议：若证据充分，可优先通过劳动监察投诉解决（效率较高）；若用人单位态度强硬或涉及金额较大，建议直接申请仲裁，并委托律师协助处理以提高成功率。如有进一步问题，可直接向我咨询。

结论前置：针对您描述的“厂里承诺16元一小时，但实际工资按10元计算”的情况，这明显属于工资支付与约定不符的违法行为，您有权要求工厂补足差额，并可通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：法律角度分析：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬应当明确写入劳动合同，且用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂实际支付的工资低于约定工资，违反了上述法律规定。您有权要求工厂按照约定的16元/小时的标准补足工资差额。如果工厂拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。实际操作建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明工厂承诺16元/小时工资的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与工厂的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）等。这些证据将对您后续维权至关重要。与工厂协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂进行协商，要求其按照约定支付工资。协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。如果仲裁结果对您有利，但工厂仍不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。注意事项：在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突。同时，注意保护好自己的个人信息和证据材料，防止被工厂销毁或篡改。如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以考虑寻求专业法律人士的帮助。但在此之前，您可以先尝试按照上述建议自行处理，以节省时间和成本。总结与建议：工厂实际支付的工资低于约定工资是违法行为，您有权要求工厂补足差额。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并尝试与工厂协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。

结论：若进厂约定15元一小时，做不满一个月按10元发工资，这种做法是否合法需分情况讨论，用人单位可能存在违法风险，劳动者可通过多种途径维权。具体如下：从劳动合同角度分析如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了工作不满一个月按每小时10元计算工资，这种约定是否有效要看是否违反法律法规的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果按每小时10元计算后的月工资低于当地最低工资标准，那么该约定就是无效的，用人单位仍需按照不低于最低工资标准支付工资。若合同中没有此类约定，用人单位单方面按照做不满一个月按10元一小时发工资的做法就是违法的。劳动者有权要求用人单位按照原本约定的15元一小时支付工资。从用人单位规章制度角度分析有些用人单位会在规章制度中规定类似做不满一定期限按较低标准发工资的条款。但规章制度要合法有效，必须满足几个条件：一是内容合法，不违反法律法规的强制性规定；二是经过民主程序制定，比如与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；三是向劳动者公示或者告知。如果用人单位的规章制度不符合这些条件，那么其中关于做不满一个月按10元一小时发工资的规定就是无效的，劳动者可以不予遵守，并要求用人单位按约定支付工资。劳动者的维权途径与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通，说明自己的诉求，要求用人单位按照原本约定的15元一小时支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、工资约定等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位支付劳动者应得的工资。投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在一定期限内作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

遇到这种情况，您有权要求用人单位按照约定的13元/小时支付工资，若对方拒绝，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：法律关系认定根据《劳动合同法》第17条，劳动报酬属于劳动合同必备条款。若您与用人单位存在书面或口头约定（如录用通知、聊天记录等明确记载13元/小时），该约定即构成合同内容，具有法律效力。用人单位单方面降低时薪属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。维权步骤建议第一步：固定证据收集能证明约定时薪为13元的证据，包括但不限于： ✓ 书面劳动合同/录用通知 ✓ 微信、短信等电子聊天记录 ✓ 同事证言（需注意证人出庭作证风险） ✓ 招工广告、宣传单等书面材料第二步：协商解决携带证据与用人单位人事部门或负责人沟通，要求按约定补发差额。可引用《劳动合同法》第30条："用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。" 第三步：行政投诉若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线查询地址）。根据《劳动保障监察条例》第26条，监察部门可责令用人单位限期支付差额，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。第四步：劳动仲裁投诉后仍未解决的，可在劳动关系终止后1年内申请仲裁。仲裁请求需明确： ✓ 要求支付工资差额（计算方式：实际工作小时数×1元/小时） ✓ 可同步主张经济补偿金（若因此解除合同）特殊情形提示若您属于非全日制用工（平均每日不超过4小时，每周不超过24小时），根据《劳动合同法》第72条，时薪不得低于当地政府公布的最低小时工资标准（如北京为26.4元/小时），但双方约定高于该标准的仍需遵守。若用人单位主张"13元包含绩效/奖金"，需其举证证明考核制度已告知您且未达标，否则仍需按约定支付。行动建议：先整理好工作时长记录（如考勤表、排班表）和约定证据，优先通过劳动监察部门投诉，效率较高且无需费用。若涉及金额较大或用人单位态度强硬，可直接准备仲裁材料。过程中注意保留所有沟通记录原件，避免删除电子证据。

结论前置：针对您在厂里上了12个小时班却少算一天工资的情况，您有权要求工厂补发工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。一、法律背景与权益说明根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。您在厂里工作了12个小时，这明显超过了标准工作时间（通常为8小时），因此您有权获得相应的加班工资。如果工厂未按照法律规定支付您应得的工资，包括加班工资，那么工厂的行为就构成了违法。二、具体建议与操作步骤与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求，即要求补发少算的工资。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、考勤表等证据，以证明您确实工作了12个小时且未获得相应报酬。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如工作记录、考勤表、工资条等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者工厂拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院判决工厂支付您应得的工资及可能的赔偿。三、可能的法律后果如果工厂被认定存在违法行为，如未支付加班工资等，那么工厂可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。同时，工厂还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。四、额外提醒在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据，如工作记录、考勤表、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分维护。最后，如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

结论：按小时工作却未获得工资，您有权要求工厂支付相应的劳动报酬。若工厂拒绝支付，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。分析说明：劳动关系确认：首先，需要确认您与工厂之间是否存在劳动关系。即使您是按小时工作，只要您为工厂提供了劳动，且工厂接受了这种劳动并支付了部分或全部报酬（尽管此次未支付），通常可以认为双方存在劳动关系。如果工厂否认劳动关系，您可能需要提供一些证据来证明，如工作证、工作服、考勤记录、工资条、与工厂管理人员的聊天记录等。工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您按小时工作，工厂应当按照您实际工作的小时数和约定的小时工资标准支付工资。维权途径：协商：您可以先尝试与工厂进行协商，要求工厂支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求和事实。行动建议：收集证据：尽快收集能够证明您与工厂存在劳动关系以及工厂拖欠工资的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。尝试协商：在收集到足够证据后，先尝试与工厂进行协商，要求支付拖欠的工资。投诉或法律途径：如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或考虑通过法律途径来维护自己的权益。后续考虑：在维权过程中，保持与工厂的沟通渠道畅通，以便及时了解工厂的态度和进展。如果工厂存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您也可以一并向相关部门投诉或寻求法律帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：您合同约定工资为22元/小时，但实际发放为20元/小时，这属于用人单位未足额支付劳动报酬的违法行为，您有权通过法律途径追回差额并主张权益。以下是具体分析及建议：法律定性：用人单位构成违约根据《劳动合同法》第17条、第29条及第30条，劳动合同中明确约定的工资标准（22元/小时）具有法律效力，用人单位必须按约履行。实际发放20元/小时，属于未足额支付劳动报酬，违反合同约定及《劳动法》第50条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”的规定。维权步骤：如何追回差额（1）协商解决操作：先与用人单位沟通，要求按合同补足差额（2元/小时×实际工作小时数），并保留书面沟通记录（如邮件、微信）。注意：若用人单位承认差额但拖延支付，可要求出具书面还款计划。（2）投诉举报途径：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网），提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。结果：劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。（3）申请仲裁条件：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：补足工资差额；支付经济补偿金（如因未足额支付工资被迫离职，可主张N个月工资补偿）； 50%-100%加付赔偿金（需劳动行政部门先责令支付）。时效：自知道权益受损之日起1年内提出。证据收集：关键材料清单劳动合同：证明约定工资为22元/小时；工资条/银行流水：证明实际发放20元/小时；考勤记录：证明实际工作小时数；沟通记录：与用人单位协商的证据（如邮件、录音）。风险提示：用人单位可能抗辩的理由理由1：合同约定“含绩效工资”，实际未达标。反驳：需用人单位证明绩效扣除的合法依据（如明确考核制度且经您签字确认），否则仍需补足。理由2：工资调整经您口头同意。反驳：工资调整需书面协议，口头约定无效。后续建议：预防风险定期核对工资：每月核对工资条，发现问题立即提出；书面确认变更：若用人单位提出调整工资，务必要求签订书面协议；保留证据：所有与工资相关的文件、沟通记录均需留存。总结：您的情况明确属于用人单位违约，可通过协商、投诉或仲裁追回差额。建议优先协商并保留证据，若无效则果断启动法律程序。如有进一步疑问或需协助计算具体差额，可直接向我咨询。

结论：厂里与你约定的16元/小时工资，在合同中却规定干不满30天只有10元/小时，这种做法可能涉及违法，你有权要求厂里按照实际约定的工资标准支付报酬。分析如下：合同条款的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同中关于工资的条款，应当明确、合理，并不得违反法律、行政法规的强制性规定。在你描述的情况下，合同中约定的“干不满30天只有10元/小时”可能构成对劳动者权益的不合理限制，尤其是当这一条款与双方实际约定的工资标准（16元/小时）存在显著差异时。这种差异可能被视为用人单位利用优势地位，单方面降低劳动者报酬，从而违反了劳动合同法的公平原则。工资支付的标准：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其标准应当由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。一旦约定，用人单位就应当按照约定的标准支付工资，不得随意变更或降低。在你案例中，如果双方实际约定的工资标准是16元/小时，那么厂里就应当按照这一标准支付你工资，无论你是否干满30天。合同中关于“干不满30天只有10元/小时”的条款，如果未经你同意或未以合理方式向你说明，可能不具有法律效力。你的权益保护：如果你认为合同中的这一条款不合法或不合理，你有权向厂里提出异议，并要求按照实际约定的工资标准支付报酬。如果厂里拒绝支付或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：与厂里协商：首先，你可以尝试与厂里进行协商，明确表达你的诉求和理由，要求按照实际约定的工资标准支付报酬。收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的实际工资标准和工作时间。寻求法律援助：如果协商无果或厂里态度强硬，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解更详细的法律程序和维权策略。可能后果：如果厂里坚持按照合同中的不合法条款支付工资，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。在法律程序中，如果法院或仲裁机构认定合同中的相关条款不合法或不合理，那么这些条款将被视为无效，厂里将需要按照实际约定的工资标准支付你报酬，并可能承担因此产生的法律责任。

针对您提出的“在工厂上班说好一天补十块钱不给怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求工厂按照约定支付补贴，若工厂拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间建立的劳动关系受法律保护，双方应当按照约定履行各自的义务。如果工厂与您之间有明确的口头或书面约定，即每天补贴十元，那么工厂就应当按照约定支付这笔补贴。这是工厂作为用人单位的基本义务，也是对您劳动成果的尊重。二、可能的解决途径与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求工厂按照约定支付补贴。在协商过程中，您可以提供相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明补贴的存在和金额。如果工厂同意支付，那么问题就得到了解决。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、补贴约定等，以证明工厂未按照约定支付补贴。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，那么工厂就需要按照裁决结果支付补贴。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明工厂未按照约定支付补贴。人民法院将会对您的诉讼进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，那么工厂就需要按照判决结果支付补贴。三、注意事项与建议保留证据：在整个过程中，您需要保留好与补贴相关的所有证据，如工作记录、同事证言、补贴约定等。这些证据将是您维护自己权益的重要依据。及时行动：一旦发现工厂未按照约定支付补贴，您应当及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导。最后，我建议您先尝试与工厂进行友好协商，如果协商无果再考虑其他法律途径。同时，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：用人单位以“不做了”为由直接扣除24小时工时（相当于3个工作日）的行为，可能涉嫌违法，需分情况处理。以下是具体分析：若“不做了”指员工主动离职根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前30日书面通知（试用期3日）即可解除劳动合同，用人单位无权以“未提前通知”为由扣减工资。合法操作：用人单位可要求员工承担实际损失（如紧急招聘成本），但需举证损失金额，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。违法操作：直接按“旷工”或“违约”扣24小时工时（如按日薪3倍扣减），属于克扣工资，员工可要求补发并主张赔偿。若“不做了”指员工被辞退根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）方可解除合同。若未履行程序：违法辞退：员工可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限），并要求补发被扣工资。扣减限制：即使员工存在过错（如严重违纪），用人单位也需按实际缺勤天数扣减工资，不得随意扩大扣减范围。若“不做了”指协商一致解除双方可就工资结算、补偿等事项签订协议，但需注意：协议内容：扣减工时需明确约定依据（如考勤记录、规章制度），且不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。无效条款：若协议中“扣24小时工时”无合理依据，员工可主张撤销该条款并要求补发工资。行动建议收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等材料。协商解决：与用人单位沟通，要求出具扣减工资的书面依据。投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效1年）。提示：工资扣减需严格遵循《工资支付暂行规定》第十五条，即“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。若用人单位行为违法，可直接向我咨询具体维权方案。

结论前置：针对您描述的情况，即原本约定18元一个小时的工资，但在结工资时雇主以未做满10天为由拒绝支付约定的时薪，这涉及到劳动合同的履行和工资支付问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。一、劳动合同与约定劳动合同的效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，一旦双方就工资标准、工作时间等关键条款达成一致，并签订了劳动合同，那么这些条款就具有法律约束力。在您的情况下，如果雇主与您之间有明确的口头或书面约定，即每小时工资为18元，那么这一约定应当被遵守。未做满10天的约定：如果劳动合同或双方约定中明确规定了“未做满10天则按较低时薪支付”或类似条款，那么雇主可能有一定的依据来调整工资。但这样的条款必须是在双方平等、自愿的基础上达成的，且不得违反法律法规的强制性规定。若无此类明确约定，雇主单方面以未做满10天为由降低时薪，则可能构成违约。二、工资支付与维权工资支付义务：雇主有义务按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。这是雇主的法定义务，不得以任何理由（如未做满约定天数）来免除或减轻。如果雇主拒绝支付约定的工资，您有权要求雇主支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维权途径：协商解决：首先，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一致，解决工资支付问题。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。三、法律建议与行动指南收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张。咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：鉴于法律问题的复杂性，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。及时行动：劳动争议的解决有时效性限制，因此建议您在发现问题后尽快采取行动，以免错过维权时机。总结：针对您的情况，如果雇主无正当理由拒绝支付约定的时薪，您有权要求雇主支付，并可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在处理过程中，请务必收集好相关证据，并可以直接向我咨询以获取更专业的法律建议。

核心结论：如果工作十来天后厂里不给工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：协商解决：首先，你可以尝试与厂方进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你的工作天数和应得的报酬。如果厂方同意支付工资，最好要求其出具书面承诺或签订和解协议，以确保权益得到保障。投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明你的工作天数和应得的报酬。申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，厂方必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者厂方不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的劳动争议。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并委托律师代理诉讼（如果条件允许）。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，厂方必须履行判决结果。额外建议：在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据材料，如工作记录、考勤表、工资条、劳动合同等。这些证据将对你维护自己的合法权益起到至关重要的作用。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂或涉及金额较大，建议还是寻求专业法律帮助）。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。