结论：按小时工作却未获得工资，您有权要求工厂支付相应的劳动报酬。若工厂拒绝支付，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
劳动关系确认：
- 首先，需要确认您与工厂之间是否存在劳动关系。即使您是按小时工作，只要您为工厂提供了劳动，且工厂接受了这种劳动并支付了部分或全部报酬（尽管此次未支付），通常可以认为双方存在劳动关系。
- 如果工厂否认劳动关系，您可能需要提供一些证据来证明，如工作证、工作服、考勤记录、工资条、与工厂管理人员的聊天记录等。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 您按小时工作，工厂应当按照您实际工作的小时数和约定的小时工资标准支付工资。
维权途径：
- 协商：您可以先尝试与工厂进行协商，要求工厂支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求和事实。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集能够证明您与工厂存在劳动关系以及工厂拖欠工资的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。
- 尝试协商：在收集到足够证据后，先尝试与工厂进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 投诉或法律途径：如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或考虑通过法律途径来维护自己的权益。
后续考虑：
- 在维权过程中，保持与工厂的沟通渠道畅通，以便及时了解工厂的态度和进展。
- 如果工厂存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您也可以一并向相关部门投诉或寻求法律帮助。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。