针对您提出的“在工厂上班说好一天补十块钱不给怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求工厂按照约定支付补贴，若工厂拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间建立的劳动关系受法律保护，双方应当按照约定履行各自的义务。如果工厂与您之间有明确的口头或书面约定，即每天补贴十元，那么工厂就应当按照约定支付这笔补贴。这是工厂作为用人单位的基本义务，也是对您劳动成果的尊重。
二、可能的解决途径
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求工厂按照约定支付补贴。
- 在协商过程中，您可以提供相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明补贴的存在和金额。
- 如果工厂同意支付，那么问题就得到了解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、补贴约定等，以证明工厂未按照约定支付补贴。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。
- 劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，那么工厂就需要按照裁决结果支付补贴。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明工厂未按照约定支付补贴。
- 人民法院将会对您的诉讼进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，那么工厂就需要按照判决结果支付补贴。
三、注意事项与建议
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与补贴相关的所有证据，如工作记录、同事证言、补贴约定等。这些证据将是您维护自己权益的重要依据。
- 及时行动：一旦发现工厂未按照约定支付补贴，您应当及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导。
最后，我建议您先尝试与工厂进行友好协商，如果协商无果再考虑其他法律途径。同时，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。