核心结论：小时工辞职被扣10元工资是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位扣款有合法依据
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣10元是因您损坏公司财物、未归还工具等具体损失，且公司能提供证据（如监控、签收单等），则扣款可能合法。但需注意：

   • 扣款金额需与实际损失相当（如损坏价值10元的物品，扣10元合理；若损坏价值5元却扣10元，则违法）；
     
   • 扣款后工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若用人单位扣款无合法依据
   若公司无法证明扣款与具体损失相关，或扣款理由为“未提前通知辞职”“未完成工作交接”等，则属于违法克扣工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。此时您可要求公司补发10元，并可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 先与公司沟通，要求出具扣款的具体依据（如损失证明、规章制度条款）；
  
• 若公司无法提供，可明确告知其行为违法，并要求补发工资；
  
• 若公司拒绝，可携带劳动合同、工资条、扣款通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁（小额纠纷可走简易程序，成本较低）。
  

温馨提示：即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系（如打卡记录、工作证等），您仍受法律保护。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。