如果小厂发工资说压半月但不准时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一. 与用人单位沟通

1. 初步沟通：首先，你可以尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行初步沟通，了解工资未能准时发放的具体原因，并表达自己的诉求和关切。有时候，这可能只是因为一些临时的财务问题或管理疏忽导致的延误。

2. 正式书面沟通：如果初步沟通无果，你可以考虑以书面形式（如邮件、信函等）向工厂提出正式的询问和催款要求。在书面沟通中，务必明确表述自己的诉求，并保留好沟通的记录作为证据。

二. 向劳动监察部门投诉

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果工厂未能按时支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。

2. 投诉流程：你可以携带相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等）前往当地的劳动监察部门，填写投诉表格，并详细陈述自己的情况。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

三. 申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者工厂拒绝配合调查，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循仲裁程序的相关规定。

2. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然未能满足你的诉求，你可以根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要委托专业律师代理，并遵循诉讼程序的相关规定。

我建议：在采取任何法律手段之前，务必保持冷静，避免与工厂发生不必要的争执或冲突。同时，务必保留好所有与工资支付相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如有进一步需要，你可以继续咨询我。