结论：针对您在厂里做小时工但未做到工期，压的工资不发的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对于未发放工资的不满和诉求。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、工资单等证据，以支持您的主张。如果雇主同意补发工资，那么问题就得到了解决。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如工作合同、工资单、工作记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，雇主需要履行裁决结果，支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后雇主仍不履行支付义务，或者您对劳动仲裁裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求是合理的。人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，雇主需要履行判决结果，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议与后果：
- 在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，您也需要保留好相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。
- 如果您选择通过法律途径来解决问题，那么您需要了解法律程序可能耗时较长，且需要一定的法律知识和经验。因此，在必要时，您可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。