工厂拖欠临时工工资不发，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
优先与工厂协商解决
- 行动建议：首先，尝试与工厂的负责人或财务部门进行友好沟通，明确指出工资拖欠的问题，并附上您的工作记录、考勤记录等相关证据，要求工厂按照约定支付工资。
- 注意事项：在沟通过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。同时，保留好所有的聊天记录、通话录音或其他形式的沟通记录，这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：收集能证明劳动关系存在以及工资数额的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、工友的证人证言、工作服、工作成果照片等。
- 投诉流程：携带上述证据到当地劳动监察大队进行投诉，或者拨打劳动保障监察投诉举报电话（如12333）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，责令其支付工资，并可加付赔偿金。
- 法律后果：如果工厂在劳动监察部门责令后仍不支付工资，劳动监察部门可以进一步采取措施，如申请法院强制执行等。
申请劳动仲裁
- 适用情形：若投诉后问题仍未得到解决，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交申请：在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由等）以及相关证据材料。确保所有材料的真实性和完整性。
- 仲裁过程：仲裁委员会受理后会安排开庭审理。双方将根据提供的证据和相关法律规定进行辩论。仲裁结果具有法律效力，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，情况复杂的可延长不超过十五日。
- 执行仲裁裁决：如果工厂不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。
向法院起诉
- 支付令申请：如果劳动关系明确且工资数额确定，您可以依据《民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令。法院会根据您的申请向工厂发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若工厂既不提出书面异议又不履行支付令，您可向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者存在特殊情况（如劳务关系而非劳动关系），可以直接向法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，最终实现获得工资的目的。法院判决后若工厂仍不支付，同样可申请强制执行其名下的财产。
寻求法律援助
- 如果您经济困难，无法承担律师费用，可以到当地法律援助中心申请法律援助。法律援助律师会免费为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
在采取上述措施时，您还需要注意以下几点：
- 及时维权：遇到工资拖欠问题应及时采取措施，避免超过仲裁时效或诉讼时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 证据保留：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据材料，这是维护自身权益的关键。证据应尽可能完整、真实，能够清晰地证明您的劳动关系和工资数额。
总结：面对工厂拖欠临时工工资的问题，您应该积极采取合法途径来维护自己的权益。从与工厂协商到向相关部门投诉，再到申请劳动仲裁和向法院起诉，每一步都需要您保留好相关证据，并按照法律法规的程序进行操作。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。