针对您提出的小工厂发的工资没有按约定发放的问题，以下是我从法律角度给出的详细分析和建议：

1. 明确工资发放约定：

   • 首先，您需要回顾与工厂签订的劳动合同或相关协议，确认其中关于工资发放的具体条款，包括发放时间、发放方式等。这是判断工厂是否违约的重要依据。

2. 与工厂协商解决：

   • 在发现工资未按约定发放后，建议您首先与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达您的担忧和不满，并尝试达成明确的支付计划或解决方案。协商过程中，保留相关聊天记录、通话录音等作为证据至关重要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的证据。劳动监察部门将调查核实投诉事项，如查证属实，会责令工厂限期支付工资，并可能加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理未果，或您直接选择仲裁途径，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，您对裁决不服可在规定时间内向法院提起诉讼。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，或工厂拒不履行调解协议或仲裁裁决，您可以向有管辖权的法院提起诉讼。法院将安排开庭审理并作出判决。如工厂仍不履行判决，您可申请法院强制执行。

6. 法律后果与维权建议：

   • 工厂未按约定发放工资属于违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，您有权要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法有序地采取维权措施，确保自己的合法权益得到有效保障。

7. 预防与建议：

   • 为避免类似情况再次发生，建议您在入职前仔细了解工厂的信誉和经营状况，签订正式的劳动合同，并确保合同内容明确、合法。平时工作中注意收集和保存相关证据，以便在维权时使用。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供帮助和支持。