面对工厂三个月未发工资的情况，您确实会感到非常焦虑和困扰。不过，别担心，以下是一些清晰、详细且有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：

   • 首先，您可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您对工资未发的担忧，并要求他们尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，尽量保持冷静和理性，以书面形式（如邮件、短信或书面信函）固定协商过程及内容，这样有助于后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
   • 投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，以便劳动监察部门更好地了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需要提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等。
   • 仲裁委员会将受理您的申请，并进行审理和裁决。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果工厂未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

5. 向工会反映情况：

   • 如果您所在的工厂有工会组织，您还可以向工会反映情况，由工会出面与工厂交涉，维护您的合法权益。

6. 考虑法律途径追究刑事责任：

   • 在极端情况下，如果工厂恶意拖欠工资且情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，按照法律程序逐步进行。同时，也要注意收集好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，这些在维权过程中至关重要。希望这些建议能帮助您解决工资未发的问题，维护自己的合法权益。