工厂不按说的价钱给发工资，这是一个涉及劳动者权益的问题。首先，我要明确告诉你，工厂应当按照与劳动者约定的工资标准及时足额支付工资，这是法律对劳动者基本权益的保障。

核心结论

工厂不按约定价钱发工资，劳动者有权要求工厂按照约定支付，并可以通过多种途径维护自己的合法权益。

具体分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者有权要求工厂按照约定的工资标准支付工资。
   • 如果工厂未按照约定支付工资，劳动者可以向工厂提出异议，并要求补发差额部分。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与工厂负责人或人事部门进行协商，明确表达你的诉求，并寻求解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对工厂进行调查，并督促其按照约定支付工资。
   • 仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
   • 诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，请务必保留好与工厂之间的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果工厂存在恶意拖欠工资的行为，你还可以要求其支付赔偿金或利息等额外费用。

总之，工厂不按说的价钱给发工资是违法的，劳动者有权要求工厂按照约定支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。