工厂员工工资发放时间的规定，主要遵循国家层面的法律法规以及地方性的具体规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律法规基础

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第七条：要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、具体发放时间要求

1. 月薪制：

   • 多数地区要求次月10日前支付上月工资，但具体时间可能因地方政策而异。例如，北京规定次月10日前支付，上海则规定每月5日至10日支付。

2. 周薪/日薪制：

   • 按实际结算周期支付，如每周五支付当周工资。

3. 特殊情形：

   • 离职工资：解除劳动关系时须一次性结清工资。
   • 加班工资：应随同当月工资一并支付，不得拖延。

三、地区差异

不同地区可能有具体的工资支付规定，如北京、上海、广东等地都有相应的地方法规来规范工资支付时间。因此，工厂在制定工资发放时间时，需参考当地的具体规定。

四、违规后果与救济途径

1. 法律责任：

   • 用人单位逾期未付工资，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需加付应付金额50%-100%的赔偿金。
   • 无故拖欠超30日或累计拖欠达3个月，构成犯罪的可追究刑事责任。

2. 维权方式：

   • 协商：优先与用人单位沟通解决。
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报（电话：12333）。
   • 仲裁：申请劳动仲裁，时效为争议发生之日起一年内。

五、企业合规管理建议

1. 制度优化：

   • 明确工资核算流程，确保财务系统与考勤数据对接无误。
   • 建立应急机制，应对突发情况导致的支付延迟。

2. 风险防控：

   • 定期审查薪酬制度，避免因表述模糊引发纠纷。
   • 保留工资支付记录至少两年，作为争议解决的证据。

综上所述，工厂员工工资发放时间的规定需遵循国家法律法规和地方政策，确保按时、足额、透明地支付工资。同时，工厂也应加强内部管理制度，避免法律风险，保障员工的合法权益。