针对您提出的“合同上面没有写小时工的工资金额，发放的时候怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确小时工，即非全日制用工的定义及其工资标准确定的原则。非全日制用工是指在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于这类用工形式，其小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，这一标准会根据当地经济发展水平、物价水平等因素进行定期调整。

接下来，我们来看工资的具体计算方法：

1. 一般计算方式： 小时工的工资通常按照“小时工资率 × 实际工作小时数”来计算。例如，若某地区最低小时工资标准为20元，而小时工当天实际工作了3小时，那么其当天的工资就是60元。

2. 特殊情况下的工资计算：

   • 月工资收入换算小时工资：虽然这种情况不常见于小时工，但如果您需要了解小时工资与月工资之间的关系，可以使用公式“小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）”进行换算。不过，请注意，实际支付时仍需遵循不低于最低小时工资标准的原则。
   • 法定节假日工资计算：在法定节假日期间工作的小时工，用人单位应按不低于其小时工资标准的300%支付工资。例如，小时工的小时工资为25元，在法定节假日工作了4小时，那么其该天的工资就是300元。

此外，关于工资支付周期，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，即用人单位至少每半个月需要向小时工支付一次工资。

如果合同中没有明确写明小时工的工资金额，但用人单位实际支付的工资低于当地最低小时工资标准，或者未按照规定的支付周期支付工资，小时工有权采取以下维权措施：

• 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按规定支付劳动报酬。
• 申请支付令：若协商无果，可以向当地人民法院申请支付令，要求支付拖欠的劳动报酬。
• 投诉举报：向当地的劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为，以便相关部门进行调查处理。
• 法律诉讼：在必要时，可以通过法律途径解决争议，向法院提起诉讼，要求支付劳动报酬及相应的赔偿。

综上所述，即使合同中没有明确写明小时工的工资金额，小时工的工资也应按照不低于当地最低小时工资标准的原则进行计算，并确保支付周期不超过十五日。同时，小时工应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。