在劳动合同中，若采用按小时计算工资的方式，即小时工模式，这通常适用于非全日制用工。以下是对如何撰写此类劳动合同中工资条款的详细解答：
一、明确小时工资标准
基本标准：
- 小时工资应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，但这一标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。例如，若当地最低小时工资标准是10元，而双方约定为12元/小时，则按12元/小时计算。
调整机制：
- 考虑到地方经济发展水平、物价水平等因素可能定期调整最低小时工资标准，建议在合同中约定，如遇政府调整最低小时工资标准，用人单位将相应调整劳动者的小时工资，以确保不低于新的最低标准。
二、工资计算方式
一般计算方式：
- 工资 = 小时工资率 × 实际工作小时数。例如，若小时工资为15元，劳动者当天实际工作4小时，则当天工资为60元。
月工资收入换算（如需）：
- 若需按月折算小时工资，可采用公式：小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）。其中，月计薪天数通常为21.75天（基于一年365天减去104天休息日，再除以12个月得出）。但这一换算主要用于理解小时工资与月工资之间的关系，实际支付仍需遵循不低于最低小时工资标准的原则。
三、加班报酬（如适用）
平时加班：
- 非全日制用工一般不存在平时加班的概念，因其工作时间有限（每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时）。但若双方有特别约定且存在加班情况，小时加班工资应不低于小时工资标准的150%。
法定节假日加班：
- 在法定节假日工作的小时工，其加班工资应按照不低于小时工资标准的300%支付。例如，小时工资为20元，在法定节假日工作3小时，则该天加班工资为180元。
四、工资支付周期
- 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。即用人单位至少每半个月需向小时工支付一次工资。这一条款应在劳动合同中明确约定。
五、示例条款
以下是一个简单的劳动合同中关于小时工资的示例条款：
“工资条款：
- 劳动者的小时工资为XX元/小时，该标准不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
- 劳动者每月工资根据实际工作小时数计算，即工资 = 小时工资率 × 实际工作小时数。
- 如遇政府调整最低小时工资标准，用人单位将相应调整劳动者的小时工资。
- 劳动者在法定节假日工作的，用人单位将按照不低于小时工资标准的300%支付加班工资。
- 用人单位至少每半个月向劳动者支付一次工资，支付日期为每月的XX日和XX日。”
六、注意事项
- 双方在签订劳动合同时，应确保所有条款均符合相关法律法规的要求，特别是关于工资支付、加班报酬、支付周期等方面的规定。
- 用人单位应关注地方对于非全日制用工的具体规定，确保工资计算和支付的合法性与合理性。
- 劳动者应了解自己的权益，并在签订合同时仔细阅读合同条款，如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位或专业法律人士咨询。
综上所述，劳动合同中按小时计算工资的条款应明确小时工资标准、计算方式、加班报酬（如适用）、支付周期等关键内容，并确保符合相关法律法规的要求。