按天计算工资的劳动合同，核心条款需明确工资计算方式、支付周期及双方权利义务，以下为关键内容及示例条款：

1. 工资计算方式条款
   需明确约定“日工资标准”及“实际出勤天数”的计算规则。例如：
   

• 日工资标准：约定月工资总额÷月计薪天数（通常按21.75天计算，或按实际出勤天数计算）；
  
• 实际出勤天数：明确是否包含法定节假日、休息日，或仅计算实际工作天数。
  示例条款：
  “乙方日工资标准为人民币____元（月工资总额÷21.75天），按实际出勤天数结算工资。实际出勤天数以甲方考勤记录为准，包含法定节假日但不含休息日。”

1. 工资支付周期条款
   需约定工资发放时间（如每日、每周、每月）及支付方式（银行转账、现金等）。
   示例条款：
   “甲方应于每月____日前，以银行转账方式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，提前至最近工作日支付。”

2. 加班与缺勤处理条款
   需明确加班工资计算标准（如平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）及缺勤扣减规则（如事假、病假是否扣减日工资）。
   示例条款：
   “乙方加班工资按日工资标准×加班倍数计算；事假期间不支付日工资，病假期间按日工资的60%支付。”

3. 合同终止与结算条款
   需约定合同解除或终止时，工资结算方式（如按实际出勤天数结算）及支付时间。
   示例条款：
   “合同解除或终止时，甲方应于____日内结清乙方全部工资，按实际出勤天数计算。”

4. 其他必备条款
   根据《劳动合同法》，劳动合同还需包含工作内容、工作地点、工作时间、社会保险等内容，此处不再赘述。

完整示例（简化版）：

劳动合同（按日结算工资）  
甲方（用人单位）：________  
乙方（劳动者）：________  

## 一、工作内容：乙方担任________岗位，具体职责为________。


## 二、工资结算：

1. 日工资标准：人民币____元（月工资总额÷21.75天）；  
2. 实际出勤天数：按甲方考勤记录计算，包含法定节假日；  
3. 支付周期：每月____日前支付上月工资；  
4. 加班工资：平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍。  

## 三、其他条款：按《劳动合同法》执行。


甲方（盖章）：________  乙方（签字）：________  
日期：________  

注意事项：

1. 日工资计算需符合《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定；
   
2. 避免约定“无底薪按日计酬”，可能被认定为无效条款；
   
3. 建议明确“最低工资保障”，确保日工资折算后不低于当地最低工资标准。
   

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